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在核心技术攻关方面,柯瑞文介绍,突破了分布式云操作系统、服务器操作系统等关键技术,自主研发全栈云平台;天翼云服务器操作系统CTyunOS通过国家安全可靠测评,获得安全可靠等级“Ⅰ级”;构建“息壤”一体化智算平台,国家云进入迈向智能云发展的新阶段。
距离不远的浑源古城同期开启“城市记忆”主题文旅活动。首日街巷间锣鼓喧天,身着彩装的民俗表演队沿街巡游,耍故事、扭秧歌等非遗展演吸引游人驻足。游客不仅可观赏历史人物巡游,更可参与互动体验,在沉浸式演艺中感受千年古城的人文底蕴。
今年,赛事史上首次免费向所有公众开放了赛场的B1、B2层,即便没有门票,也可以在这里走走逛逛。大屏幕观赛、品牌购物、全球美食、亲子活动、马文化展览体验……在这里,所有人都能享受到足够丰富多彩的内容。
正如赛前所愿,最终“凤凰”组合在这个以“凤凰”为名的体育馆,以2:0战胜陈堂杰/杜依蔚,为中国队在2025年苏迪曼杯淘汰赛中取得首胜。这也是黄东萍三十岁后的第一场比赛。
据美国消费者研究所4月发布的报告估算,该政策可能令企业和消费者每年合计损失高达470亿美元,首当其冲的受害者是低收入群体。同时,这一政策还将给美国海关系统带来严重压力,可能导致清关时间延误。而牛津经济研究院的一份估算认为,若美国政府想要对所有小额包裹逐一清关征税,至少需要(新增)数十亿美元的预算来扩建系统和增加人手,否则将面临全国性的口岸积压风险。
海口5月3日电 (廖琴琴 陈佳妮)海南铁路海口车务段2日介绍,今年“五一”假期旅客出行需求呈现井喷式增长,5月1日当天海南铁路客流高位运行,发送旅客18.15万人次。其中,海口站、海口东站、美兰站、亚龙湾站、和乐站创建站以来旅客单日发送量历史新高;海口站、神州站创建站以来旅客单日到达量历史新高。
在率先进行的男子双人3米板比赛中,中国组合胡宇康/郑九源一路领先,以448.65分夺冠,为中国队取得“开门红”。在前两站世界杯分站赛中,这对组合在该项目获1金1银。胡宇康受访时说,两人吸取了前两站的教训,今天的比赛是两人配合最好的一次,“会继续把动作跳得更细、更有水平、更优雅”。
这些年,越来越多年轻人选择到西部、到乡村、到基层志愿服务,无私奉献,展现了新时代中国青年昂扬向上的精神风貌和强国有我的责任担当。希望广大青年坚定理想信念,厚植家国情怀,练就过硬本领,发扬奋斗精神,到祖国和人民最需要的地方发光发热,为中国式现代化建设贡献青春力量。
在王斌团队的努力下,国产AI芯片在万卡规模上的训练效率达到同代国际主流AI芯片水平,为后续国产芯片在其他领域更广泛的应用打下了坚实基础。
河南安阳中国文字博物馆在假日期间,推出了《甲骨文中的劳动智慧》《五一探文物 劳动铸匠心》等与文字有关的特色活动,集知识性、趣味性、互动性于一体,受到很多游客尤其是广大青少年的欢迎。为进一步丰富游客的假期体验,博物馆还推出了多项融合了非遗、文创、美食与互动体验为主题的系列活动,打造了一场兼具传统底蕴与现代活力的文化盛会。
在台州天台的赭溪老街,当8米长的机械凤凰载着“玄女”掠过集贤阁檐角,敦煌壁画的飞天第一次有了立体注脚。这场高空实景秀,让千年传说触手可及。游客举起手机的瞬间,传统文化通过社交媒体完成了二次传播。
他说,拉萨换流站是我国首个整站扩建的换流站,也是建成后首次实现双极并联运行的换流站,具有直流工程技术难度大、设备多、接口复杂等诸多难点,下一步将陆续开展工程各项检测调试工作,确保按时投运,为西藏自治区成立60周年献礼。
中国移动研究院人工智能中心高级总监 王斌:这是北京市最典型的一个覆盖居民区的基站,类似的基站中国移动已经开通了686万台,这些基站实际上每天会消耗大量的电力。
同时,湖北省服务升级举措覆盖食住行全链条。赤壁市政府食堂面向游客开放平价餐饮;恩施实施旅游消费先行赔付机制;荆门则在高铁站、风景区等9处创新推出“暖心驿站”,为游客免费提供本地爱心企业送出的10万瓶纯净水。“不用扫码,直接上车!”5月1日当天,22路公交司机张师傅在黄冈西站热情招呼着来自五湖四海的出站游客。张师傅说,“五一”期间,黄冈城区公交所有线路免费通行,此举受到市民游客广泛好评。
化学品和废物三公约2025年缔约方大会在瑞士日内瓦召开,会期为2025年4月28日至5月9日,大会主题为“让无形变得有形:化学品和废物的健全管理”。超过150个缔约方国家和观察员国家、联合国环境规划署、联合国开发计划署、联合国工发组织、全球环境基金秘书处等国际组织、全球化学品和废物三公约区域技术中心以及非政府组织的2000余位代表参会。大会期间,中心还举办了主题为“无形污染 有形行动:中国履约成效与实践” 展览,分享了中国推动《斯德哥尔摩公约》履约和健全化学品和废物环境管理的成功经验和案例。
多地精简优化基层考核——
化繁为简,考准考精考实(整治形式主义为基层减负)
“考核组不召开会议、不听取汇报、不查看资料,直接深入一线与党员干部群众面对面了解情况,我们都感受到了一股清新之风。”谈起考核工作的变化,陕西省安康市石泉县迎丰镇党委书记鲁飞深有感触。
不仅基层干部卸下了不必要的负担,负责干部考核的部门也感到轻松。江苏省无锡市惠山区委组织部干部邢兢业说:“考核时间压缩、方式简化,我们也能腾出精力多调研、多思考,摸索出更符合实际的考核办法。”
去年8月,中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》,作出“考核应当化繁为简,不搞‘千分制’”的规定。各地严格执行规定,以考准考精考实为出发点,切实优化精简考核体系、指标和方式,把基层干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。近日,记者赴多地采访,深入了解该项工作的进展成效。
不该考的取消,该考的合并统筹
在湖南省浏阳市大瑶镇国际花炮商贸城二期项目现场,塔吊林立、机器轰鸣。工地简易房里,镇党委书记潘定一与项目负责人、工人围桌而坐,看施工设计,听项目需求。
大瑶镇是烟花生产重镇。过去,优化营商环境、重点项目建设、安全生产,样样都有单项考核。镇村干部还要承担部分政务APP下载推广等任务。“事无巨细都考核,隔三岔五就有上级部门来,我们有时候疲于应对。”潘定一说。
随着湖南省精简优化基层考核的深入开展,情况有了明显改变。当地对考核事项进行严格计划和备案管理,推动计划外考核事项和13项部门对下一级部门备案管理考核事项全部取消,涉农、民生、生态环保、市场监管等领域计划管理考核事项归并整合,避免多头考、重复考。
大刀阔斧,动真碰硬。据潘定一粗算,相比于2023年,2024年浏阳市对乡镇的考核指标减少近2/3。他说:“精简优化基层考核的力度非常大。我们的心里敞亮了,干劲更足了。”
近年来,各地下定决心,拿出力度,不该考的取消,该考的合并统筹。北京市建立1个包括“党的建设、高质量发展、群众满意度”的综合考核,保留平安北京建设等7个专项考核,统筹整合为“1+7”考核体系。
内蒙古自治区构建“1+6”考核体系:1个综合考核和污染防治攻坚战、平安内蒙古、安全生产、推进乡村振兴战略、招商引资、担当作为等6个专项考核,指标总数大幅下降。
在清理规范的基础上,各地坚持因地制宜,持续优化考核指标,推动考核评价客观公正、精准高效。陕西省礼泉县稳步探索差异化考核办法,镇街重点考核乡村振兴、人居环境、居民收入、招商引资等指标,经济建设部门重点考核项目建设、营商环境等经济类指标,执法监督部门重点考核执法监督效能、平安创建等特色亮点工作。
不争“评时”争“平时”
又一家企业要投产,浙江省杭州市萧山区临浦镇的干部跟着忙碌了起来。从设备进场到绿化验收,镇党委书记杨芳和同事们靠前服务、细致服务,赢得企业点赞。
“以前,考核要填表格、理材料、迎检查。现在这些都没了,今年‘新春第一会’表彰完,我们才知道考核结束了。‘无感、无痕、无形’考核,真的给我们减了负。”杨芳说。
近年来,浙江省开展“无感、无痕、无形”考核。一方面,打通相关统计数据平台,实现考核数据一站集成,降低考核对报表、台账的依赖性;另一方面,坚持“重在平时、日常监测”,充分运用民生实事督查等各类日常性专项督查、检查结果,不搞大规模集中性考核、不开展年终实地考核,减轻基层迎考接待负担。
这是各地改进考核方式方法的一个缩影。如今,福建省泉州市提高数据采集的自动化、智能化水平,减少佐证材料;湖北省宜昌市在干部考核中突出基层导向,每年随机听取1300多名群众评价,将群众评价权重增加一倍,达25%,“乡语口碑”与组织评价相互印证。
为破解面向基层的考核过频过繁问题,吉林省所有对下考核在省委统一领导下组织实施、合并开展,实地考核由一支队伍一次完成。
减负担不等于减担当。临浦镇苎萝村党委书记施焕良说:“突击美化‘纸面成绩’没用了,现在是不争‘评时’争‘平时’,时刻在状态才是硬道理。”
让干事者更有干劲更有奔头
走进山西省太原市阳曲县泥屯镇归朝村,映入眼帘的是翻新改造的古民居、干净整洁的街头巷尾。这里还有大棚种植基地、豆制品厂,充满生机活力。
几年前,归朝村却是另一番光景,村集体经济薄弱,邻里矛盾纠纷多。2021年,村两委换届,在外务工多年的党员郑建国返乡,当选村党支部书记。他带领干部群众苦干实干,发展果蔬大棚、搞文旅融合发展。村民腰包鼓了,邻里更加和睦,后进村成了县里的“明星村”。
干得出色,考核优秀,郑建国获得多项表彰,在泥屯镇各村村干部中,他的薪酬待遇也是名列前茅。山西省制定《山西省年度综合考核办法》,指导市县完善考核结果运用措施,推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向在基层彰显。泥屯镇党委书记李永莲说:“县里强化考核结果运用,面向村干部建立‘基本报酬+绩效报酬’的结构性报酬制度,让干事者更有干劲更有奔头。”
近年来,各地在精简优化基层考核中,强化结果运用,激发干部干事创业热情。
湖北省石首市建立“绩效反馈+岗位适配+能力培养+管理监督+激励约束”的链条机制,依托考核结果分类画像。2024年,当地有50多名表现优秀的干部得到提拔或进一步使用。
江苏省淮安市在全市县处级领导干部中开展“干了什么事、干成什么事”的“两事”信息采集,跟踪了解干部承担的考核指标进退位情况,让干得好的考得好、能力强的选得上。近两年提拔或进一步使用的干部中,来自经济一线和基层一线占比近70%。
化繁为简,考准考实,考核的“指挥棒”和“风向标”的作用得到更好发挥。“形式主义的东西少了,抓落实的时间更多了,为民服务的干劲更足了”“指标少、考得准、方法实,让我们更能抓住工作重点”……如今,广大基层干部鼓足干事创业精气神,锐意进取、干在实处,在高质量发展中不断展现新担当新作为。(人民日报) 【编辑:房家梁】