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载人航天，每一次的出发和归来都是不断挑战未知的旅程，也是不断积累经验的过程。中国空间站开建后，从神舟十二号到神舟十九号，已经完成了八个乘组的顺利往返。
从4月30日18时到5月6日8时，湖北荆门中心城区机关事业单位停车场凡具备开放条件的，以及该市城控集团运营的中心城区23个商业停车场及东宝区、高新区·掇刀区、漳河新区的12个停车场免费停车，全市免费开放停车位约1.7万个。
2019年，科右中旗迎来了换热站和供热管网的全面改造工程。其中涉及42座换热站的无人值守改造与全面升级，以及35个老旧小区内58栋楼房共计15公里供热管网的改造。在改造过程中，吴宝龙几乎吃住都在工地，每天天不亮就到现场指挥，天黑了才回办公室。
为了让民众体验非遗的魅力与传承的意义，福建省科技馆在五一期间还推出“廊桥筑梦”“木偶奇缘”“竹人对战”等体验项目，通过拆解传统技艺中的科学逻辑，孩子们在木构搭建、提线操控中领悟力学与工程学原理。
以玩具行业为例，代表全美850多家玩具制造商的玩具协会首席执行官格雷格·阿赫恩对媒体直言，美国玩具行业高达96%的制造商和公司都是中小企业，在现行的关税税率下，它们冒不起风险。
据了解，围绕本次马拉松赛事，江陵还同步推出滨江休闲游、文化探秘游、红色体验游三条旅游线路，并将铁牛饼、酱油面等地方美食与文体表演融入赛事。通过新媒体发布“跟着半马游江陵”系列短视频，开发“一机游江陵”智慧平台，并发放标注餐饮景点信息的全域旅游地图，为选手提供“吃住行游购娱”一站式服务，全方位展现江陵文旅魅力。(完)
凭着这股韧劲，20多年来，他从一名检修工成长为省公司首席专家。他和团队攻克了许多技术难题，多项成果获国际国内大奖。其中就包括分布式FA系统。
温州创新构建海上、陆上立体化宣传矩阵，让伏季休渔与安全生产理念深入人心。海上，执法人员借巡查契机，向渔民深入宣讲海洋伏季休渔制度的重要意义，普及渔船安全航行规范和商渔船防碰撞要点。陆上，其市县两级农业农村部门主动下沉，与船东船长、船员及家属面对面交流。
虽然房子本身不会“感觉”到舒适或不舒适，但如果长时间没人住，室内环境会随着外界气候的变化而大幅度波动。夏天闷热潮湿，冬天寒冷干燥，反复的干湿循环，热胀冷缩，会导致室内的家具、装修材料、电器设备、管道产生发霉、开裂、变形、脱落等问题。
“要完善科技创新体系，积极对接国家战略科技力量和资源，优化完善创新资源布局，努力攻克一批关键核心技术，着力打造西部地区创新高地。”
去年10月，该州已完成《元谋人考古遗址公园总体规划》编制，规划总面积约370.66公顷，分三期进行。中共楚雄州委副书记、州长张文旺介绍，目前，遗址核心区保护展示、环境整治提升、展陈设施更新等一期项目已实施。
2023年赛会冠军法国选手阿特玛纳四分之一决赛的对手是西马金。对于这场比赛，阿特玛纳说：“两周前我在釜山四分之一决赛刚刚击败过他，那场比赛非常艰难，我相信这也将是一场精彩的比赛。”
《月映武夷》总制作人菩迦多吉介绍，《月映武夷》以唯美叙事融入哲思，希望该剧能激发观众对朱子文化的兴趣，解锁朱子文化新魅力。
“多元化指的是产品线的拓展，不仅仅是口味创新，更包括品类的丰富，来满足不同消费者的需求。垂直化则意味着深耕某一细分市场，如针对特定消费群体或特定场景的定制化产品，通过精准营销和个性化服务，增强品牌在特定领域的影响力。”(完)
长治5月2日电 (张立程 亚超 子薇)5月1日，山西省长治市潞州区首届炎帝大集暨老顶山文化旅游美食周在老顶山国家森林公园火热开场。活动首日，六大文旅打卡区游人如织，各类团建活动精彩纷呈，一场融合山水与人文的沉浸式文旅盛宴，为游客带来别具一格的“五一”假期体验。
多地精简优化基层考核：化繁为简，考准考精考实
多地精简优化基层考核——
化繁为简，考准考精考实(整治形式主义为基层减负)
“考核组不召开会议、不听取汇报、不查看资料，直接深入一线与党员干部群众面对面了解情况，我们都感受到了一股清新之风。”谈起考核工作的变化，陕西省安康市石泉县迎丰镇党委书记鲁飞深有感触。
不仅基层干部卸下了不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松。江苏省无锡市惠山区委组织部干部邢兢业说：“考核时间压缩、方式简化，我们也能腾出精力多调研、多思考，摸索出更符合实际的考核办法。”
去年8月，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，作出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规定。各地严格执行规定，以考准考精考实为出发点，切实优化精简考核体系、指标和方式，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。近日，记者赴多地采访，深入了解该项工作的进展成效。
不该考的取消，该考的合并统筹
在湖南省浏阳市大瑶镇国际花炮商贸城二期项目现场，塔吊林立、机器轰鸣。工地简易房里，镇党委书记潘定一与项目负责人、工人围桌而坐，看施工设计，听项目需求。
大瑶镇是烟花生产重镇。过去，优化营商环境、重点项目建设、安全生产，样样都有单项考核。镇村干部还要承担部分政务APP下载推广等任务。“事无巨细都考核，隔三岔五就有上级部门来，我们有时候疲于应对。”潘定一说。
随着湖南省精简优化基层考核的深入开展，情况有了明显改变。当地对考核事项进行严格计划和备案管理，推动计划外考核事项和13项部门对下一级部门备案管理考核事项全部取消，涉农、民生、生态环保、市场监管等领域计划管理考核事项归并整合，避免多头考、重复考。
大刀阔斧，动真碰硬。据潘定一粗算，相比于2023年，2024年浏阳市对乡镇的考核指标减少近2/3。他说：“精简优化基层考核的力度非常大。我们的心里敞亮了，干劲更足了。”
近年来，各地下定决心，拿出力度，不该考的取消，该考的合并统筹。北京市建立1个包括“党的建设、高质量发展、群众满意度”的综合考核，保留平安北京建设等7个专项考核，统筹整合为“1+7”考核体系。
内蒙古自治区构建“1+6”考核体系：1个综合考核和污染防治攻坚战、平安内蒙古、安全生产、推进乡村振兴战略、招商引资、担当作为等6个专项考核，指标总数大幅下降。
在清理规范的基础上，各地坚持因地制宜，持续优化考核指标，推动考核评价客观公正、精准高效。陕西省礼泉县稳步探索差异化考核办法，镇街重点考核乡村振兴、人居环境、居民收入、招商引资等指标，经济建设部门重点考核项目建设、营商环境等经济类指标，执法监督部门重点考核执法监督效能、平安创建等特色亮点工作。
不争“评时”争“平时”
又一家企业要投产，浙江省杭州市萧山区临浦镇的干部跟着忙碌了起来。从设备进场到绿化验收，镇党委书记杨芳和同事们靠前服务、细致服务，赢得企业点赞。
“以前，考核要填表格、理材料、迎检查。现在这些都没了，今年‘新春第一会’表彰完，我们才知道考核结束了。‘无感、无痕、无形’考核，真的给我们减了负。”杨芳说。
近年来，浙江省开展“无感、无痕、无形”考核。一方面，打通相关统计数据平台，实现考核数据一站集成，降低考核对报表、台账的依赖性；另一方面，坚持“重在平时、日常监测”，充分运用民生实事督查等各类日常性专项督查、检查结果，不搞大规模集中性考核、不开展年终实地考核，减轻基层迎考接待负担。
这是各地改进考核方式方法的一个缩影。如今，福建省泉州市提高数据采集的自动化、智能化水平，减少佐证材料；湖北省宜昌市在干部考核中突出基层导向，每年随机听取1300多名群众评价，将群众评价权重增加一倍，达25%，“乡语口碑”与组织评价相互印证。
为破解面向基层的考核过频过繁问题，吉林省所有对下考核在省委统一领导下组织实施、合并开展，实地考核由一支队伍一次完成。
减负担不等于减担当。临浦镇苎萝村党委书记施焕良说：“突击美化‘纸面成绩’没用了，现在是不争‘评时’争‘平时’，时刻在状态才是硬道理。”
让干事者更有干劲更有奔头
走进山西省太原市阳曲县泥屯镇归朝村，映入眼帘的是翻新改造的古民居、干净整洁的街头巷尾。这里还有大棚种植基地、豆制品厂，充满生机活力。
几年前，归朝村却是另一番光景，村集体经济薄弱，邻里矛盾纠纷多。2021年，村两委换届，在外务工多年的党员郑建国返乡，当选村党支部书记。他带领干部群众苦干实干，发展果蔬大棚、搞文旅融合发展。村民腰包鼓了，邻里更加和睦，后进村成了县里的“明星村”。
干得出色，考核优秀，郑建国获得多项表彰，在泥屯镇各村村干部中，他的薪酬待遇也是名列前茅。山西省制定《山西省年度综合考核办法》，指导市县完善考核结果运用措施，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向在基层彰显。泥屯镇党委书记李永莲说：“县里强化考核结果运用，面向村干部建立‘基本报酬+绩效报酬’的结构性报酬制度，让干事者更有干劲更有奔头。”
近年来，各地在精简优化基层考核中，强化结果运用，激发干部干事创业热情。
湖北省石首市建立“绩效反馈+岗位适配+能力培养+管理监督+激励约束”的链条机制，依托考核结果分类画像。2024年，当地有50多名表现优秀的干部得到提拔或进一步使用。
江苏省淮安市在全市县处级领导干部中开展“干了什么事、干成什么事”的“两事”信息采集，跟踪了解干部承担的考核指标进退位情况，让干得好的考得好、能力强的选得上。近两年提拔或进一步使用的干部中，来自经济一线和基层一线占比近70%。
化繁为简，考准考实，考核的“指挥棒”和“风向标”的作用得到更好发挥。“形式主义的东西少了，抓落实的时间更多了，为民服务的干劲更足了”“指标少、考得准、方法实，让我们更能抓住工作重点”……如今，广大基层干部鼓足干事创业精气神，锐意进取、干在实处，在高质量发展中不断展现新担当新作为。（人民日报） 【编辑:房家梁】